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58招聘-58同城招聘联合超级雇主品牌掀起“超职季”国民招聘狂欢-南宁新闻在线

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驴友私穿贡嘎去世

從2005年至今,招聘一直是58同城的核心業務之一,亦是58在當下語境中「逆勢投入」的一大對象。

「好工牌」夏季爭奪戰號角已經吹響。這個夏天,近千萬高校畢業生穿上西裝、嘗試脫去臉上稚氣,手捧一份份簡歷湧向人才市場;同時,不可計數的職場「老司機」們,也辭別過往,跟老東家說聲再見,尋覓新機遇。

放眼未來,58同城將與更多名企「牽手」,為企業架設招才引智的橋樑,為求職者連綴應聘入職的紐帶,精準匹配崗位與人才,使僱主和求職者的需求得到最大化滿足。

而根據Analysys易觀近日發佈的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2019年第2季度》報告(簡稱「報告」),2019年二季度,中國互聯網招聘市場規模為29.6億元,同比上漲6.5%。其中,58同城以37.6%的市場份額,穩居行業前列。

再來看58同城在行業市場的表現,2019年畢業季,58同城APP流量暴漲,排名持續飆升。7月初,58同城在蘋果商店和安卓等各大應用市場中,在招聘、房產等行業排名上持續保持領先。

本文首發於微信公眾號:每日經濟新聞(博客,微博)。文章內容屬作者個人觀點,不代表和訊網立場。投資者據此操作,風險請自擔。

明企加持、大平台背書,併兼具溫度與智能,這樣的「超職季」,還不夠超值嗎?

逆勢投入,精益求精,在姚勁波看來,包括招聘在內的生活服務業潛力無限,「我們為社會、用戶提供安居樂業的服務,正是順應了中國經濟市場的發展趨勢,我們服務的整個社會就業、房、車以及服務等存量資產的高份額市場,更具備抗周期性發展,難以受到衝擊。」

當然,對於作為伯樂的企業而言,經由58同城「超職季」,可以覓得心儀的人才,實現血液更新,助力公司高效運轉。

數據顯示,依託10餘年的資源積累以及整合趕集網等帶來的優勢資源,58同城覆蓋了近90%的基礎用工市場;而在白領求職市場,58同城則集合了中華英才網的優勢資源,通過名企專場、白領專區等產品,為企業和求職者搭建橋樑。

今天早間,58同城公布了第二季度未經審計的財務報告,數據顯示,58同城2019年第二季度凈利潤為41.787億人民幣(6.078億美元),同比上漲509.7%。非美國會計準則的凈利潤為16.464億人民幣(2.395億美元),同比增長101.4%。

戰事已開,名企集結,「士兵」還不出擊?

具體而言,今年以來,58同城多維度整合會員特權、專屬服務團隊、品牌市場資源,在會員成長升級中構建招聘行業生態壁壘、優化會員等級,新增5大類18項不同的會員權益,實現會員服務品質全方位提升。

何種企業算是名企?三百六十行,行業龍頭必是名企無疑。比如,快餐界的「麥叔叔」、電商圈的京東、快遞業的順豐、運動品牌佼佼者——李寧。這些名字,不僅耳熟能詳,更是我們日常生活廣泛接觸的對象。

不過,58同城的自我期許,更是一個好平台。通過極致的技術賦能,58同城希望在各維度給用戶帶去美好的求職體驗。近年來,58同城依託大數據、人工智能等領先技術,推出微聊、智能求職助手—小聘、58直面等智能化服務,並以豐富的大數據實現了千人千面的需求精準匹配,為用戶帶來便捷、高效、人機互動的求職體驗。

同時,58同城旗下優質內容社區——58部落還圍繞「超職季」活動進行線下企業探訪、線上話題互動,為活動營造出輕鬆陽光的氛圍。

此外,58同城還通過58同鎮打通鄉鎮就業市場,將招聘業務下沉到三四線鄉鎮和農村。目前,58同鎮已為農村創造了上萬個就業崗位,並帶動鄉鎮就業、為農民提供了穩定的收入來源。

「好工牌」戰役打響,一如夏日般火熱。

「我們將繼續努力,去服務好我們的B端商戶和C端求職者,通過質效並進加大招聘服務全方位優化,打造領先的從信息到服務的全方位招聘平台。」彭佳曈說。

「在資本市場火熱的時候,58同城是偏低調的公司,但當經濟發展相對放緩的時候,我們又是一個高調的公司。」在今年58神奇日峰會上,58同城CEO姚勁波說道,「我們相信我們做的是長期發展的事業,相信長遠的前途。我們不在乎短期的波動,即使股價受一定的波折,我們也不在乎,我們長久地投入,持續朝着理想的目標前進。」

「超職」更超值58同城何以能夠吸引如此之多的名企、行業龍頭入駐?

除上述四大超級僱主的「工牌」之外,58同城「超職季」還囊括了中國人壽(601628)保險等眾多知名企業的海量崗位,為求職者帶來多元化、個性化的求職機會。

強者,自會吸引強者。而在互聯網招聘領域,58同城是無可置疑的龍頭。

不過,又該如何邂逅「好工牌」背後的名企,如何尋覓獲得「好工牌」的捷徑?

又值暑期,大批「老司機」、「小白兔」如海浪般湧向求職熱土。而戰爭最激烈之處,無疑是名企的那一張張「好工牌」。畢竟,「好工牌」就是那開啟人生好舞台的鑰匙。

58同城副總裁彭佳曈表示,從2005年,58同城成立至今,招聘一直是58同城的核心業務之一。2015年,58同城還收購了中華英才網,並與趕集網合併,由此,形成從基礎用工、鄉鎮就業,到白領求職領域廣泛覆蓋的招聘平台。

作為國內少有的從基層到精英全面覆蓋的一站式招聘服務平台,58同城仍在不斷「迭代」,精益求精。

就以「簡歷手機號保護」服務而言,如今,求職者信息外泄的現象數見不鮮,不過,58的該項服務,可以覆蓋隱私設置功能,生成第三方保護求職者隱私。

他們是求職熱土的新鮮血液,構成夏季「工牌」爭奪戰熱度本身,並終將在這片無形的戰場上相逢,真槍實彈。

以「智能求職助手—小聘」為例,它可通過與用戶聊天的方式,為用戶提供常規問題解答、找工作、查詢求職進度、求職知識課堂等多元化招聘服務。

就像獵人尋找獵物,求職者,無論小白抑或資深者,所期望的都不僅僅是一份養家糊口的工作,他們更看重個人價值的實現,嚮往一方實現職業夢想的自由天地。由此,大眾心中公認的名企,成為求職者蜂擁雲集之所在。因為,進入名企,意味着將手持一張好工牌,而好工牌則是打開美好生活的一把鑰匙。

相較於上一季度,互聯網招聘頭部企業的市場份額排名保持不變,體現行業競爭格局基本穩定。

換言之,58同城無疑是一個大平台,光憑藉規模、流量優勢,便可以吸引名企雲集,進而在「超職季」給求職者帶來超值體驗。

近日,58同城招聘聯合超級僱主品牌掀起「超職季」國民招聘狂歡。名企雲集,不乏麥當勞、京東、李寧、順豐速運等各行業「頭號玩家」,在此期間,58同城將通過線上招聘專場等形式,實現人、企之間的精準匹配,開啟國民招聘狂潮。

本次58同城「超職季」線上專場由超級僱主、職業話題、名企集結、求職保障四大版塊組成,求職者可以查閱僱主信息、知根知底,可以暢聊職場八卦、彼此互通聲氣,可以瀏覽名企崗位、選擇心儀的目標,還可以領取求職保障。

逆勢投入 打造國民招聘生態

「我們在不斷地貼合招聘求職雙方需求,提供更精細化的匹配、溝通、保障等服務;並通過專業化智能產品、課程培訓打造更具有針對性合和更高效的品質服務;通過整合線上線下資源,在招聘求職前、中、后環節,為企業和求職者提供優質高效的一站式服務體驗。」彭佳曈表示。

從2005年至今,58同城一直在深耕招聘市場,而今基於顯著的規模以及流量優勢,其在國內招聘平台中一騎絕塵。大平台之外,58同城更是一家好平台,它經由多種智能化技術及求職者保障服務,為求職人士帶去省心與溫度。

這個夏天,58同城聯合超級僱主品牌正掀起一波招聘熱潮——58同城「超職季」專場活動。從8月8日到9月30日,58同城以廣告營銷、線上招聘專場等形式,開啟一場「國民招聘」整合營銷方案。與其聯動的超級僱主品牌,正是麥當勞、京東、李寧、順豐速運等餐飲、互聯網、零售、物流等行業的一流企業。

倘若你身處北京、上海、廣州、深圳等27個城市,你定會被「超職季」漫天的戶外平面廣告和TVC廣告所包圍,既然如此,求職心切的人們,可以關注「超職季」的哪些亮點呢?

由此,58同城,這家神奇的網站,定將依託自身的全方位招聘平台,完善國民招聘生態,為求職者和企業創造更大價值。

求職者們開始心動,迫切向這些名企遞上自己的「投名狀」。心動伴隨着發愁,親朋引薦、豆腐塊般的報紙分類廣告,似乎鞭長莫及,漸失效力。在這個網絡已成氧氣和水的世界中,當大家用互聯網搜索時會發現,58同城正提供包括上述品牌在內的諸多名企的「入場券」。

更值得一提的是,58同城還是一家有「溫度」的平台,針對求職者需求,推出社保代繳服務、「簡歷手機號保護」服務等。

其次,58同城依託58同城招聘研究院等專業數據機構的分析能力,設置專業培訓課程,為用戶帶來更加專業的求職服務和指導。不僅如此,58同城通過58校招通、面試直通卡等產品服務於求職招聘全鏈條。

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